Hays
Luxembourg
Notre client est un cabinet international de premier plan en matière de droit et de fiscalité. Leur bureau situé à Kirchberg, au Luxembourg, est dirigé par 24 experts chevronnés et fait partie intégrante du réseau mondial de la société. Nous recherchons son Billing Officer. En tant que Billing Officer, vous jouez un rôle essentiel dans leur équi
Job Source: HaysLeGrand Lux
Luxembourg
Offre d'emploi : Chief Financial Officer (H/F)En tant que Directeur Financier, vous serez responsable de superviser et coordonner la gestion financière, comptable, budgétaire et fiscale. Vous jouerez un rôle clé dans le reporting à la direction du groupe. De plus, vous apporterez une assistance préc...
Job Source: LeGrand LuxMazars Luxembourg Sa
Luxembourg
About Mazars : Mazars is an internationally integrated partnership, specialising in audit, accountancy, advisory, tax and legal services*. Operating in nearly 100 countries and territories around the world, we draw on the expertise of more than 47,000 professionals – 30,000+ in Mazars' integrated partnership and 17,000+ via the Mazars North Americ
Job Source: Mazars Luxembourg SaHays
Luxembourg
New sales & marketing opportunity !Our client is a specialist financial services company. They are looking for a dynamic and motivated individual to join their team as a Junior Marketing and Sales Specialist. Responsibilities: Contribute to Marketing Strategies: Assist the Marketing Manager in implementing marketing strategies aligned with the c
Job Source: HaysBNP Paribas
Luxembourg
BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP ;Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de ;En 2020, <...
Job Source: BNP ParibasBNP Paribas
Luxembourg
BNP Paribas Wealth Management represents the BNP Paribas group’s private banking business.More than a century of private banking experience, present in more than 30 countries, BNP Paribas Wealth Management offers wealthy clients global support on all their wealth ;T...
Job Source: BNP ParibasCLAVEM S.à.r.l.
Luxembourg
Description du poste :Clavem recherche un/une Talent Acquisition Officer pour accompagner le développement de ses activités au Luxembourg.En collaboration avec les Managers, le/la stagiaire participera activement à toutes les phases de recrutement et d’onboarding des collaborateurs Clavem (consultin...
Job Source: CLAVEM S.à.r.l.Les Consultants Sarls
Luxembourg
Notre client est une entreprise leader dans le secteur des assurances en Belgique et au Luxembourg. Il cherche à renforcer son équipe avec un Compliance Officer expérimenté et dynamique ayant au moins 3 ans d'expérience. Missions principales : - Veiller à la conformité des activités de l'entreprise avec les réglementations et directives en vigueu
Job Source: Les Consultants SarlsMersch
Nous accompagnons l'un de nos clients industriels situé près de Mersch dans sa recherche de son nouveau Recruitment officer.
Votre rôle consiste à gérer l'ensemble du processus de recrutement ainsi que divers projets associés.
Vos principales responsabilités incluent : - Evaluation des Besoins en Recrutement : Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour cerner les besoins spécifiques de recrutement de chaque département ou équipe (profils cols bleus et blancs).
Établir précisément les compétences et qualifications nécessaires pour chaque poste vacant.
- Recherche et Sélection : Employer diverses méthodes de recherche, incluant les plateformes d'emploi spécialisées, les réseaux sociaux professionnels et les événements de recrutement pour repérer et attirer des candidats qualifiés dans le secteur industriel.
Présélectionner les candidatures selon les critères définis.
- Conduite des Entretiens : Planifier et réaliser des entretiens téléphoniques, virtuels et en face à face avec les candidats pré-sélectionnés.
Évaluer leurs compétences techniques, leur parcours professionnel et leur compatibilité culturelle avec l'entreprise.
- Négociation et Offres d'Emploi : Gérer la négociation des conditions d'emploi et des offres salariales avec les candidats sélectionnés.
Assurer une communication claire et efficace tout au long du processus pour garantir une expérience positive pour les candidats.
- Relations avec les Partenaires Externes : Maintenir des relations professionnelles avec des partenaires externes tels que les écoles techniques, les universités, les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine industriel.
- Relations avec les Ecoles et Universités : Promouvoir des partenariats solides et durables avec des écoles techniques et des universités de la Grande Région afin de répondre efficacement à nos besoins en matière de stages.
- Intégration et Accueil : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer une transition en douceur des nouveaux employés.
Participer à la planification et à la mise en œuvre du processus d'accueil pour garantir une intégration réussie dans l'entreprise.
- Projets RH Transversaux : Apporter vos idées et votre contribution dans les projets globaux de l'équipe RH, tels que la Newsletter RH, les enquêtes de satisfaction RH, les événements de bienvenue pour les nouveaux employés et la fête de Noël.
- Mise à jour des KPI : Tenir à jour rigoureusement les différents outils de suivi du recrutement (Excel, Skeeled)Compétences requises : Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur industriel.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement en ligne, y compris l'utilisation des plateformes d'emploi spécialisées et des réseaux sociaux professionnels.
Capacité démontrée à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques des candidats.
Orientation client et sens du service développés, avec la capacité à travailler en partenariat avec les gestionnaires opérationnels pour répondre à leurs besoins en recrutement.
Démontrer une capacité exceptionnelle à orchestrer et à faire avancer de manière efficace plusieurs projets simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité et en respectant les délais impartis.
Atouts : Connaissance d'un système de suivi des candidatures (ATS), de préférence Skeeled Maîtrise d'une troisième langue, notamment l'allemand, serait un avantage APCT1_LU